您当前位置:首页> 新闻中心新闻中心
经视会客厅第五期:企业家论道“文化基因”
发布时间:2014/9/26 14:59:14 点击次数:1857

新闻来源:经济视点报 发布时间:2012-02-11 00:17:54

核心提示:
  您的企业文化是什么?哪些文化基因是构成您企业文化最核心的要素?本期经视会客厅,各位嘉宾对此话题进行了热烈的碰撞与探讨。 

  

活动背景 

企业文化,像一张无形的手,在无时无刻地影响着企业的每个员工,也影响着每个客户。 

有人说企业文化就是老板的文化,也有人说是团队随着企业发展而不断积累沉淀而形成的文化。不管如何说,它都彰显着一个企业的精神面貌和独特气质。 

纵观成功企业的发展史,无一例外的都有深厚的自身文化沉淀。但企业文化又是企业管理中比较模糊的领域,是迄今为止对每个企业最具挑战的一环,同时也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。因此,它成为今天我们的热门话题, 

那么,您的企业文化是什么?哪些文化基因是构成您企业文化最核心的要素?本期经视会客厅,各位嘉宾对此话题进行了热烈的碰撞与探讨。 

 

企业文化基因:企业家有责任,员工有归属感 

——与会嘉宾部分观点分享 

河南民航永立电梯有限公司董事长王金平: 

成功的企业文化有其想通之处,失败的企业文化却各具特点,一个希望长期发展的企业,离不开企业文化。 

在企业文化建设方面,我认为不见得企业文化必须要有非常严格的规章制度,可能企业不同,企业文化也不同,但是企业文化必须要有,企业文化是一个企业长期良性发展所必需的,一个企业要想长期发展,就必须有企业文化。 

作为老板,要注意一个问题是,不要对员工的方案、创意说“但是”,否则就会打击员工的积极性,最后的工作成效也会打折扣。 

另外,我认为培养中层管理者,单位就要给其犯错误的机会,让其在错误中成长,亲历失败后才会更快地成长。